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第382章当老板
喝着香槟，瞧着自己心爱地女人与两个朋友，司马长空的心里不能平静，他们的脸上都露出了欢颜，他们都替自己开心，都为自己找到了一条奋斗的路而高兴。 司马长空环顾了一眼自己的公司，他心里有点激动，他的眼晴内有了湿气，这就是自己的公司，他要为之而奋斗，他要从这家小公司开始做起，拼出辉煌地明天---
公司成立，第二天的紧要任务是招聘人手，司马长空对公司的经营心里已经有了计划，要想实施这种计划，没有人是万万的不成。
公司交给陈红琼与慕容秋韵帮自己盯着，慕容秋韵瞧司马长空公司新成立需要帮忙，请了个小妹帮她看着店里生意，自己则到公司里与陈红琼一起帮忙照看，她所做的一切都是为了他。她心里最着紧的人永远都是司马长空---
招聘中心人山人海，可见现在的工作环境是僧多粥少，需要工作的人是越来越多，社会环境的压力是越来越大，这种现象让司马长空心里高兴，他相信今天能找到自己需要的人才。
司马长空坐进了预先订好的招聘席位，席位帝边是他自己做的招聘广告易拉宝，上面注明公司所需的人才，前台1名，平面设计2名，技术操作1名，业务员5名，文凭不限，男女不限，本外地不限，广告词很简单，与您携手共创明天。
他需要的员工很多，但以现在的能力，司马长空只能招这么多人，就这几名员工的工资压力已经够大，业务员不经过培训是不能出外展业，他心里希望能尽快找到好的业务员，他心里清楚，手下拥有一批能闯的业务员，自己公司成功的机率就能大几分，他深信有了业务精英就等于是公司有了灵魂，一家公司想要成功，一个好地创意，一个好的经营策略，再加上人才，这家公司就算是成功了一半，剩下的就是经营做大，这就需要掌舵人敏锐的商业头脑，超强的经营意训，司马长空相信自己能做到这一点，他已经开始在做。
人太多，可能是司马长空招聘广告地门栏不高，他坐下不一会儿的时间，面前就围了不少人，司马长空将登陆记表发给这些前来应聘的人员，在收表的同时就开始打量应聘人员，对于资料填得较为详细，举止稍微得体一点的人就简单的交流两句，他并没有因为对方的长相或资历有多高来选拔，他通过简单的交流来确定面试人选，末了通知心里比较满意的人选下午到公司面试，到时回公司再仔细斟选人才，时间不长，司马长空手里己经有了厚厚一叠的登记资料，对于今天的招聘他心里很满意，他相信在下午的面试能留下好的人才，瞧一瞧时间差不多了，司马长空收拾好登记表准备闪人，只恨自己实力太小，要不然他起码还得在这里多待一段时间。
司马长空回到公司，叫了三份盒饭，一男两美在办公室里享用简单的午餐，午餐虽然简单，但三人有说有笑倒也其乐融融，司马长空除了解决腹中问题，眼前的美色也是让他大饱眼福，做为男人，他实在是太幸福，让人羡慕---
司马长空对下午的面试做了分工，慕容秋韵负责前台文员的面试，陈红琼则负责技术人员与平面设计的面试，她是在校大学生，自己本身对电脑熟练的掌握以及接触过平面设计的课程，由她来面试比较合适，而司马长空本人则亲自面试业务员，他对公司业务员的人才选拔相当的重视，这是公司的基础，他需要头脑灵活又能吃苦耐劳的业务精英为他淘到第一桶金。
下午二点左右，公司陆陆续续的来了一些面试的人员，大多数一进公司的人多而不少的对公司产生了好感，清爽、雅致、干净，光线充足，空间感很强，公司虽然不大，但这里的工作环境的确吸引人，再加上两名气质不凡的超级美女亲自面试，一些年轻的小伙子打心里想留在这家公司工作，司马长空如果看到这种情况心中一定感慨，当初自己面试的时候怎么就是遇不到大美女来面试他呢？
面试一直持续到下午六点，上午在招聘会被通知来的面试的人员大多都来到了公司，一番精挑细选，暂时所需岗位的人员都基本确定下来，剩下的就是试用期间的考察，前台是名刚从学校毕业的小美女，本科生，人长得很乖巧，特别是笑起来的时候很甜美，很有亲和力，慕容秋韵面试到她时就打心眼的瞧上了，询问了一些情况，她的回答都让慕容秋韵满意，瞧了眼登记表上的名字，何芳，500年前是一家，没得说，慕容秋韵当场拍板留下了她，试用期月薪暂定1600元，慕容秋韵的面试算是提前收工。
陈红琼稍微慢了点，一些专业上的知识需要仔细斟酌，对那些眼中带色的人一律下课，最后留下了一女二男，技术操作员是一个20来岁的小伙子，李强，人看上去比较憨厚，曾经从事过喷绘技术方面的工作，平面设计留下了一男一女，男的25岁，叫付军，大学本科，平面设计专业戴副眼镜，人长得比较斯文，女的长得很秀气，名字也很秀气，杨秀，21岁，大专毕业，平面设计专业，从二男一女的第一印象来看，陈红琼的眼光倒也独到----
司马长空的面试颇费了一些思量，来应聘业务员的最多，这个职位没有什么限制，只要稍微头脑好用一眯，勤快一眯，脸皮厚一点，能胜任这职位的很多，来的这些面试人员司马长空在招聘会上就有了初步印象，面试的深入与交流，可以用的不少，介理名额只有五个，怎么办？这事有点头疼。
精挑细选了五个比较满意的业务员，还有10多人司马长空有眯舍不得，但是自己的流动资金不多，如果业务进展迟缓，保底工资也坚持不了多久，他得对员工起码的生活保障负责，司马长空想了个折衷的办法，他试着问了几名眼神中渴望得到职位的业务员，如果将试用底薪减半，将提成提高，以业绩来挂靠收入的方法告诉了想留下的人，如果愿意，就可以到公司上班。
这个方法一说出来，一半人数的应聘人员愿意留下来试一下，这样一来，加上最早已经定下的五个人，业务员最终留下了12人，招人的事情算是告一段落，陈红琼为瓮行政管理，分管人力资源，至于业务培训以及展业方式就由司马长空亲自来抓。
司马长空将12名业务员分为两个部门，每个部门暂时6人，设部门经理1名，司马长空在培训期间快速提拔了2个人，1部经理刘晓飞，28岁。退伍军人，有相当强的组织能力与纪律性，头脑灵活，脸皮也够厚，司马长空很瞧中他的个人能力，他试用期的底薪为1600元。2部经理是个长得很漂亮的女子，梁玲。24岁。刚从一家广告公司辞职。他面试时才知道创意公司是家新公司，没有任何业绩，这个所谓老总貌似刚出道的雏，她对这家没有任何业绩的新公司本来有点失望，但司马长空讲了下自己的初步构想，她心动了，决定留下试试。她同样享受着底薪待遇，并被司马长空提拔成2部经理。
司马长空的公司不大，但五脏俱全，接下来就是紧锣密鼓的强化培训，首先，他对着装的要求，男的一律西装领带，女的必须着职业套装，这关系到公司对外形象问题，对外展业，形象第一，所有的服装费用由公司垫付，在月薪中扣除，如果通过了两个月的试用期，这些服装费就由公司报销。
瞧着办公大厅在坐的员工一个个衣冠楚楚，精神面貌不错，司马长空心中非常满意，他要的就是这种效果，职业着装能提高一个人的精神气，此话不假，在新澳集团他就很有感触，自己在上班前那是懒散惯了的人，长期不修边幅，上班后，衣服一换，自己很自然的就注意言谈举止，公司的氛围也是如此，他前的上些粗俗作风立马在很短的时间纠正过来。
培训期间，司马长空将公司运作方向盘做了个说明，广告策划公司要想发展业务，一定要走出去，他抛弃了等客上门，或传统的找公司洽谈做一些简单的广告制作，根据他所知道的新澳集团的广告部运作，新澳集团财大势雄，在中海一些主要地段或口岸都签得有广告位置，这些黄金位置动辄成百上千万的资金，但这些位置一旦被大商家看中，那这个地段或整条街的广告位一制做下来，焦雷公司就轻轻松松回收成本，大赚其钱，就像公交公司下属所管辖的广告公司，一个站台的灯箱广告一年的利润相当的可观，这个还不处制作费，策划费，设计费，创意费等等等等制作费用，整个d城公交站台的灯箱广告制作下来，一年只怕是上亿的丰厚利润。
但是这些都不是司马长空能做的，没钱没势，司马长空口袋里那可怜的资金恐怕连个角都沾不到，但他有自己的一套办法，大的玩不起就玩小的，小的一点都不起眼的空白市场，那些大公司根本不屑一顾的地方，他相信只要按这种方法做下去，自己公司第一批客户他也专门列定了一些，他相信只要按这种方法做下去，自己公司能闯出一条路来，而且他也计算出了利润空间，现在等的就是将自己整个计划有条不紊的实施下去。
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