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同事们开动脑筋，夏云也不催促，静静地站在小黑板边，还饶有趣味地欣赏起了上面的数字重生幸福临门。这些业绩，都是忙碌一年一步一个脚印做出来的，跟其他大学生相比，放学后还要兼职，还要创业，确实很累，可跟前生相比，那就太幸福了。前生的她，这个年龄，天天去工厂上班，当个小文员，时不时地要去车间帮忙。现在，她可是天之骄子，是大学生，也是老板。有些人一辈子永远无法企及的事，她一年内就做到了。
抓住重生的机会，改变命运，以后路将越走越顺。夏云嘴角微微扬起，幸福是要靠自己去争取的，有着超前二十年优势的她，一切重新来过不是问题。
夏云沉浸在自己的思绪里，突然被两个人的争吵声打断，回过头来一看，蒋如和贾翠翠正争得面红耳赤呢，其他同事围在周围，不断起哄。
夏云侧耳一听，蒋如大声说：“按你这个方法，怎么可能一年赚八十万？你这个方法，不要说一年，一个月都坚持不了。”
贾翠翠也很大声，说：“你说你的，我说我的，怎么你非得跟我对着干呢？”
蒋如说：“我是就事论事。”
“切。”贾翠翠不屑：“你根本就是对我有成见。”
蒋如不悦：“你不要公事私事混在一起！”
夏云走过去，同事们闪开条缝，让夏云走进争论中心。她朝贾翠翠手里的笔记本张望了一下。贾翠翠把笔记本递给了她，上面写着：在报纸上登很多次广告。
这个方法确实不怎么靠谱，先不说没有详细规划，真要实际操作，费用也负担不了。会议讨论的目标。是一年赚八十年，可不是花八十年。这个建议跟初衷背道而驰了。
夏云又看了看其他人，问：“大家都想好了吗？”
很多人点头。看看时间，也过了二十分钟了，于是夏云从左往右就着座位顺序一个个的把各人的建议想法写在黑板上，如程文建这些老资格的，还提了两三条。
看着黑板上的建议，夏云走神了，虽然有些建议提得很不靠谱，但也是同事们的真实想法。局限于形势和眼界，他们确实也出不了高明的主意。这不怪他们。可是他们这份用心，还是让夏云很感动。
夏云没有嘲笑他们，也没有驳斥他们，只是微笑着说：“好，现在我们就这些建议来投票。得票数最多的前三位由洪老师发奖金。”
那天在拉面馆听夏云和洪敏讨论，杨汉冷眼旁观。深知夏云有一套方法。现在又看夏云召开这样一个员工大会，却是为什么呢？虽然他也有提建议，但是心里更多的却是在考虑这夏云的用意。这个女孩太不简单了，这么做，必有深意啊。
同事们还在举手投票，当然很多建议都只有本人举手。先不说这些想法不切实际的多，就算真的有用。也先为自已的投了票再说，别人的票数多了，自己的就被比下去了。平时关系好是一回事，现在投票是另一回事，利益面前。人性很多弱点就显现出来了。要真有为别人投票的，那也得是关系特别铁。或者是对建议打从心里认可的。
投票的结果，杨汉的：加大信函广告投放力度；李东华的：对工作人员进行在职再培训，分获三票，并列第一名。潘扬的：增进老师的课程把握度获得二票，名列第二。其余的，都一票。
对这个结果，夏云哭笑不得，平时总觉得同事们相处融洽，现在一看，融洽只是表面现象，团队建设也是亟待强化重生幸福临门。
这也是那时民风纯朴，要换后世，恐怕会互换着投票，不会做得这么明显。
对这三条建议，夏云觉得可行性还是比较高的，特别是杨汉那条，上次也和洪敏探讨过了，大概杨汉取了个巧，直接就从夏云的思路上走。
统计完毕，夏云当即宣布：“杨汉、李东华、潘扬入选。”又笑着跟洪敏说：“洪老师，你的奖金是不是现在发放呢？”
面对着同事们的目光，洪敏也笑了，掏出钱包，说：“当然现在发呀。”
夏去煞有介事地说：“现在有请获奖者上台领奖。”
同事们都笑了，虽然只是五块钱，不过是不是兑现可就看得出老板守不守诚信了。看洪敏毫不犹豫从钱包里抽出人民币来，都起哄着要杨汉们请客。
杨汉和李东华、潘扬嘀咕了两句，宣布：“我们三个人经过协商……”看他严肃的表情，同事们又大笑。杨汉不受影响，继续说：“决定用这个奖金请同事们吃夜宵。”
同事们马上叫好，欢呼起来。不要小看五块钱，也不要小看一顿简单的夜宵，它可联络感情，催生欢快的心情。
夏云向杨汉投去欣赏的一瞥，笑着拍拍手，说：“现在夜宵有着落了，我们加紧点，把正经事办完，赶紧吃夜宵去。”
这句话的威力还是比较大的，同事们马上正襟危坐。
夏云又说：“三位获奖同事的建议我们会采纳，但是要真正把目标落到实处，还是得靠大家齐心协力，共同努力才行。”
杨汉心说，来了，说到正题了。他虽然对夏云到底有什么方法完成目标还不是十分清楚，但那天在拉面馆，旁听了夏云和洪敏的二人会议，虽然没有泄漏给其他人，终究比其他同事知道内情。
同事们静静听着。
夏云又说：“为了达成目标，我们会聘请更多优秀的人才进来。蒋如担心新员工进来后会威胁到老员工的利益，现在我可以明确的表态：绝不会让这个现象发生。在德鑫，每个人都有机会，机会面前，人人平等。只要你有才华，只要你肯努力，一定能得到相应的回报，而且是丰厚回报。
我们的目标是平均每个月六万七，这是平均数。以我们目前的师资人数和招生水平来说，第一个月达成有些吃力，为了更好的完成任务达成目标，我建议把第一个月的目标改为四万。以后逐月递增。但是，年目标八十万我们是不会变的。”
很多同事听夏云这么说，暗暗松了口气。目标定得低些，压力自然也小些。
纯粹为定目标而定目标，不考虑实际情况，把目标定到不可达成的程度实不可取，夏云也不会做这样的蠢事。
同事们的表情，全落在夏云眼里，她微微一笑，继续说：“把目标定低一些，是为了更好的完成。现在，我们是通过贴小广告和投放邮寄广告来做宣传，在一段时间以内，主要的宣传模式还是这两种，暂时不会改变。所以，在学员和家长们接收到我们培训班招生的信息之后，有需求，感兴趣，过来咨询、试听的时候，就是我们的机会。这个机会要怎么更好地把握，就是我们需要改进的地方。达成目标，就在这些细节上。也是我们三位获奖同事所提的建议：怎么增进我们在职人员的能力。”
很多同事听到这儿，望向杨汉等三人。
夏云最后说出了本次会议的核心：“不管是工作人员，还是老师，都是德鑫的员工，都代表着德鑫的形象，都有义务为德鑫做贡献。四万块钱的目标，也必须由每一位德鑫人去完成，每一个人在这个集体里，都贡献上自己一份力量，为达成这个目标出一份力。我们的招生，是落实到每一个人头上的，所以，目标同样也落实到每一个人头上。第一个月四万元的目标，您要完成多少呢？现在，请同事们到洪老师那儿去登记。”
听到这儿，现场又是一片寂静，同事们完全想像不到自己的业绩是四万元目标的重要组成部份，一时错愕不已。
夏云依然微笑看着大家，对这种新的理念，确实得给他们时间点去消化。
前两天听到夏云这么说的时候，洪敏也同样错愕不已。在一般人的脑子里，单位完成多少目标，貌似应该是老板的事儿，现在夏云说的却是把这个责任交给员工们，是员工们的事儿。这在当时，确实闻所未闻。
长久的沉默之后，杨汉站了起来，说：“按照我们以前试听班的情况，我做了一下估计，就照以前的情况报行不行？”
这也是大多数人的想法。
夏云说：“我们接下来会加大广告投放量，邮寄言重的范围也会更大，而且会有新的项目投入到运营之中，如果还只是照以前的招生情况，那么就不是进步，而是退步了。”
杨汉问：“提升的幅度得有多大？”
夏云微笑：“这个因人而异。你觉得你的学习能力，接受新生事物的能力有多大，想要有多大的进步？再说，对员工，我们还有其他的奖励措施。”
听到奖励，很多同事的眼睛又亮了。
杨汉若有所思地说：“那我在以前的基础上增加一半吧。”
夏云微笑不语。
杨汉开了个头，其他人有样学样，都找洪敏登记去了，洪敏一时被围在中间。(未完待续)