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随着新办公楼的设备投入一天天增加，招生工作也在紧锣密鼓地进行中重生幸福临门。
员工们谈论的话题总离不开分校校长的人选花落谁家。目前呼声最高的有三个人，一个是杨汉，不仅课讲得好，和夏大老板关系又特别；一个是潘扬，成绩最好；第三个是李东华，在德鑫，他人缘最好，如果投票的话，当选肯定没悬念。这三人，在教师中的各项评比指标一直是前三名。当然其他人选也有，呼声却不及这三人。
也有一部份好事者肯定地说这个位置除了杨汉没有别人，那意思，不用说大家伙都明白。
杨汉在同事们问起的时候总说他不可能是候选人之一。具体原因不详，不过不信的人居多。有好事者开玩笑说看来德鑫要开成夫妻店了，说不定洪敏也会把老婆弄进来。
当然说笑归说笑。
在一个周末，夏云把全体员工召集起来开了一个会，在会上，夏云宣布了分校校长的任职标准：“大家都知道德鑫第一个分校即将成立，当然这只是第一个分校，以后我们还会有第二分校、第三分校等等很多个分校。也就是说，只要大家愿意努力，任分校校长的机会是很多的。在这里，我公布一下担任分校校长的任职标准，以后分校校长必须符合以下条件，请大家共同监督。”
底下鸦雀无声，全神贯注地听着夏云接下来列出来的条件。
夏云接着说：“标准一共四条，主要还是对分校校长自身的素质要求，当然，以后总部提拔干管也按这个标准。第一条。符合德鑫的价值观；第二条，每一个管理者必须体现德鑫的气度、胸怀和文化；第三条，管理者必须有高尚的人格、人品、无私的胸怀、亲和的个性；第四条，我希望德鑫有自动淘汰机制，自动淘汰掉无能的管理者，只要这个人的价值观和德鑫的价值观不一样，不符合德鑫的文化和要求，我们就把他淘汰掉，这样才能培养符合德鑫要求的管理者。新校长将选择符合这四条标准的人来担任。”
夏云的话掷地有声，说完。热烈的掌声响彻整间屋子，远远地传了开去。
所谓流言止于智者。自夏云公布这四条标准后，胡乱猜测的声音少了很多。很多人扣心自问，自己是不是符合这四个标准。其中犹以潘扬和李东华为最。
李东华自认成绩不如潘扬，不过亲和力比潘扬强得多，正在患得患失之际。夏云找他谈话了。
以前见夏云倒没什么，现在从教师办公室到夏云办公室短短五十米的距离。在他来说，比五公里还漫长。每挪一步，心脏都狂跳不已。
踏进夏云办公室，夏云正和贾翠翠说话，一瞧见他，说：“到会议室来。”丢下贾翠翠往会议室去。
贾翠翠们伸长脖子张望着，不知夏云要和李东华说什么私密话。
在会议室坐下。夏云开门见山问：“你到德鑫也有一段时间了，对德鑫有什么看法？”
李东华按捺不住狂跳的心，额头微微见汗。
夏云微微一笑，说：“不要紧张，想什么说什么。就算指出我的不足我也不会介意。”
李东华的汗“唰”地下来了，结结巴巴说：“很多同事都夸您呢。您哪有什么不足？”本来还以为夏云找他是为了谈分校校长的任命，没想到夏云一开口便让他指出她的不足，这让李东华如何不紧张，搞不好要开除他都有可能。
夏云估计他误会了，正色说：“今天找你来，是想让你谈谈对分校的管理办法，你有什么想法？”
“分校？”听夏云提到自己心心念念的字眼，李东华心里一凛，睁大双眼说：“对分校的管理当然是保持德鑫现在的风格，贯彻总部下达的方针重生幸福临门。团结同事，做出成绩。”
夏云听他话里的意思，并没有独立的看法，略一沉吟，问：“决定成立分校这么久，你没有想过如果把分校交给你，要怎么管理吗？”
夏云说得这么明白，李东华再听不懂，那可真是傻瓜了。他浑身一振，半天说不出话来。这么些天，他花了几乎所有的业余时间来猜测这把交椅有没有可能落到他的头上，却从没有想过有一天真的让他来坐这个位子，他要怎么管理，有什么措施。
夏云温和地看了他一会，缓缓说：“你回去写一份报告给我，主题是如果分校让你管理，你要怎么管理。怎么想怎么说，不要怕。我只想听你说实话，有不妥的地方，我们再讨论。”
李东华感激涕零，这么好的老板上哪找去？
花了两个晚上，李东华绞尽脑汁写了一份管理分校的报告。
把这份报告交给夏云，夏云看得很认真，才五六千字，却看了一个多小时。
李东华惴惴不安地端坐着，时不时瞄一眼认真专注埋头读他报告的夏云。这一个多小时，他觉得仿佛有一个世纪那么长。
夏云看完，又仰头思索了一会儿，指出其中两项李东华阐述不甚明确的地方询问。李东华用口头语言把想法陈述了一遍。夏云点了点头，在纸上写了些什么，说：“x中学是我们第一家分校，这家分校的成败至关重要，你一定要把分校做起来。”
李东华连连点头，说：“我一定尽力报答校长的知遇之恩。”
夏云微微一笑，说：“你是德鑫元老之一，算得上是第一批到德鑫的优秀人才。现在又是第一个升任分校校长，我和洪老师对你的器重自不待言。德鑫还有很大发展空间，你不要止步于一个分校的校长，把分校做好，还能再升职。”
李东华胸口热血上涌，能做到分校校长已经很了不起了，还能再升？那得是多高的职位！
夏云让李东华：“在这儿等着，我去请洪老师过来和你聊几句。”
李东华惊喜交集，看来很快会公布他任命的消息了。
不到五分钟，洪敏微笑着走了进来，说：“夏云已经和你谈过了吧？好好干，别辜负我们对你的期望。”
李东华平时口若悬河滔滔不绝，此时喉头却哽住了，一句话也说不出来。他是真的很感动，一心一意要报夏云和洪敏的知遇之恩。
之所以会选择李东华，最重要的一点是他的亲和力，也是他的人缘。一个管理者，除了专业知识熟络之外，还要能团结员工，激励下属，并不仅仅是专业知识出色就能担任。当然，夏云在上次开会的时候已经说得很清楚，德鑫有淘汰制，如果做得不好，会被淘汰的。这个期限，是三个月。
和李东华谈过话后，夏云又找潘扬过来谈话。
自打潘扬到德鑫，深受学员的拥戴，对此次分校校长的机遇，他志在必得，正想找夏云谈自个儿的优势呢。没料到夏云让贾翠翠去喊他过来。
同样在会议室，夏云肯定了潘扬所做的突出贡献。
潘扬脸露微笑，得意的神情显露无遗。
夏云话锋一转，说：“你总能和学员打成一片，和同事的关系却没有这么融洽。你有没有想过，这是为什么？”
潘扬睁大双眼，一眨不眨地看着夏云，脸色有点发青，一字一顿地说：“是不是有同事在背后说我什么？”
夏云摇了摇头，说：“我和洪老师天天在这里，用得着别人说什么吗？大家在一起呆了快一年，什么情况会不知道吗？我现在找你谈话，是希望你能百尺竿头更进一步。如果你不正视自己的优缺点，转而怀疑别人，那我们就没什么好谈的了。”
潘扬问：“你是指分校校长的事吗？”
夏云反问：“如果你条件达到了，分校校长会不是你的吗？再说，接下来我们还会再开分校，现在当不成，只要你肯努力，以后也会当成的。迟早而已。”
潘扬惊疑不定，说：“你想跟我谈什么？我有什么缺点，要怎么改正。”
夏云叹了口气，她本来是想提醒一下潘扬和同事的相处方法有问题，看他现在的语气，不仅是相处方法，他的心态真的有问题。这样的人，恐怕越说越让他反感多疑吧。
潘扬看夏云皱着眉头不说话，也意识到自己的态度可能有问题，对老板这么说话确实不妥。他本身是很聪明机智的一个人，要不然也不可能保持每次评比第一的纪录。他尽量从脸上挤出笑容，说：“我有很多缺点，还请老板指正。”
夏云笑了，说：“我虽然是老板，但我们是平等的，我说的话你也可以不听。当然，今天把你请来，我的出发点是为了你好。你的能力出类拔萃，人有些自骄也很正常。如果你只想当个优秀老师，那完全没问题。可是你想当分校校长，是不是得改变一下，稍稍放低身段，收服同事们的心？我一纸任命书不能让同事们屈服哦。”
潘扬是多聪明的一个人，听夏云这么说，站起来朝夏云鞠了一躬，诚心诚意地说：“谢谢老板，我一定改。”
夏云看他态度诚恳，微笑着说：“我期待你的改变。x中学分校校长不是你，希望第二分校的校长是你。”
潘扬脸上露出了笑容，看得出夏云有意培养他，心中对夏云的好感正在加强。(未完待续)
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